O que acontece se você for reprovado em um teste de drogas antes de ser contratado?
Na maioria dos casos, falhar em um teste de drogas pré-emprego significará quevocê não será elegível para o cargo. Antes que uma empresa possa realizar testes de drogas pré-emprego, eles devem primeiro declarar claramente que uma oferta de uma posição ao candidato depende da aprovação em um teste de drogas pré-emprego.
O que acontece se eu falhar em um teste de drogas pré-emprego? Na maioria dos casos, se você falhar em um teste de drogas pré-emprego,você não será mais elegível para o trabalho. As empresas que exigem testes de drogas pré-emprego devem declarar claramente que a oferta de emprego depende de um novo contratado passar por um teste de triagem de drogas.
Os resultados dos testes de drogas geralmente levam24 a 48 horas, dependendo do tipo de teste que está sendo realizado (por exemplo, urina, cabelo ou DOT).
Em muitos estados, os empregadores têm o direito legal de testar candidatos a emprego para drogas ou álcool, desde que os candidatos saibam que o teste faz parte do processo de entrevista para todos os funcionários. Na maioria das situações, o teste não pode ser realizado até que o candidato tenha recebido uma oferta de emprego.
Drogas no cabelo podem ser detectadas por aproximadamente 90 dias, enquanto drogas na urina são geralmente detectáveis porum a sete dias ou maisem usuários crônicos e em fluido oral de cinco a 48 horas.
Falha no teste de drogas:Os empregadores estão autorizados a rescindir uma oferta para contratá-lo se você testar positivo para o uso de substâncias ilegais. Embora as leis estaduais variem, as ofertas geralmente podem ser rescindidas, especialmente se o empregador fez com que a oferta de trabalho dependesse da aprovação no teste de drogas.
Em 2019, a porcentagem de falhas nos testes de drogas nos EUA atingiu4,5%- a taxa mais alta em 16 anos. Especialistas em testes de drogas dizem que a pandemia de COVID-19 provavelmente acelerou o abuso de algumas substâncias e está contribuindo para as taxas atuais de falha nos testes de drogas. Atualmente, a maconha é a droga mais detectada nos testes de drogas dos funcionários.
Geralmente, não há nada que impeça um empregador de rescindir uma oferta de emprego como resultado de um falso positivo.Eles geralmente não são obrigados a permitir que você lute contra o seu casoou opte por um novo teste.
Urinálise -Um teste de urinaé a forma mais comum de teste de drogas pré-emprego e normalmente é realizado após o envio de uma oferta condicional de emprego. Um exame de urina pode mostrar vestígios de uso de drogas, mesmo após os efeitos da droga terem passado e permanecerem no corpo por um longo período de tempo.
Se uma empresa testa o uso de drogas, geralmente faz parte do processo de triagem pré-contratação e seria necessáriodepois que o empregador ofereceu um emprego ao futuro funcionário, aguardando os resultados do teste de drogas. Um teste de drogas falhado pode resultar na retirada da oferta de emprego.
O que aparece em uma tela rápida de drogas?
Um teste instantâneo de drogas normalmente usa urina ou fluido oral (saliva) para o espécime de teste. O teste geralmente rastreia alguma combinação do seguinte:anfetamina, barbitúricos, benzodiazepínicos, cocaína, maconha, metadona, metanfetamina, opiáceos, oxicodona, PCP e propoxifeno.
Somente se ambas as porções da amostra dividida forem positivas é considerado um resultado positivo pelo laboratório de testes.A precisão da triagem inicial de drogas, o teste de imunoensaio, varia entre 92% – 98%. A precisão do teste de confirmação GC/MS é praticamente 100% do ponto de vista científico.
Assim que o recrutador ou gerente entrar em contato com você após a entrevista (supondo que tenha corrido bem) por telefone com uma oferta verbal e você aceitar, você voltará às instalações para assinar a papelada com sua permissão para verificar seus antecedentes e testar drogas.
Delta-8 THC é uma substância química encontrada na cannabis com efeitos semelhantes ao THC tradicional (delta-9). Como o delta-8 THC é semelhante ao delta-9 THC, ele pode fazer você se sentir chapado e éprovável que apareça em um teste de drogas.
Você tem o direito de recusar um teste de drogas, e o empregador tem o direito de recusar-lhe um emprego com base nisso. As leis estaduais podem impor algumas regras processuais sobre como um empregador testa. Por exemplo, o empregador pode ter que usar um laboratório certificado ou dar a você a oportunidade de explicar um resultado positivo.
Beber muita águaé a melhor maneira de liberar delta 8 do seu sistema o mais rápido possível. Beber muita água pode ajudar a liberar substâncias do corpo, incluindo delta 8. Priorize manter-se hidratado.
Este é um teste de urina de 6 painéis que verifica a presença de anfetaminas, benzodiazepínicos, metabólito da maconha, metabólito da cocaína, opiáceos e oxicodona usados no24 a 72 horas, dependendo do tipo de droga.
O exame de urina é usado para encontrar a causa de – ou monitorar –infecções do trato urinário, sangramento no sistema urinário ou doença renal ou hepática. Também pode ser usado para diabetes, algumas doenças do sangue e pedras na bexiga.
Você pode reaplicar depois90 diasdo teste de drogas falhou a ser reconsiderado.
Uma verificação de antecedentes retornou resultados insatisfatórios. O candidato falhou em um teste de drogas. As perguntas de verificação de referências revelaram informações negativas. O candidato falsificou os materiais de inscrição.
Os testes de drogas são mencionados nas cartas de oferta?
Esta carta de oferta é geralmente enviada assim que o empregador decidiu oferecer-lhe uma posição, alegando que você passou nos testes exigidos de você.. No entanto, é altamente improvável que haja um teste de drogas nesse ponto.
Em outras palavras, embora haja apenas um1%taxa de erro geral – que parece muito boa – 50% dos testes positivos são falsos positivos.
Testes aleatórios de drogas são normalmente conduzidosuma vez por trimestreem um dia selecionado aleatoriamente com funcionários escolhidos aleatoriamente.
Ser avaliado por um profissional de abuso de substâncias certificado pelo DOT (SAP). Conclua o curso recomendado de tratamento ou educação, às suas próprias custas. Passar por um teste de acompanhamento de drogas e álcool e submeter-se a testes aleatórios por pelo menos 12 meses, até 60 meses.
Alguém cometeu uma falha fatal; alguém falhou em corrigir uma falha corrigível em tempo hábil; ou o laboratório relatou um resultado inválido. Seja qual for o motivo, o MRO não poderia usar o teste para verificar um resultado de nenhuma maneira específica. Um teste de drogas cancelado não é um resultado negativo nem positivo.
A razão pela qual você não pode dar descarga após um teste de drogas épara evitar adulteração da amostra de urina. A descarga do vaso sanitário pode permitir que alguém dilua ou substitua a amostra de urina, o que comprometeria a precisão dos resultados do teste de drogas.
Os anti-inflamatórios não esteróides (AINEs) também demonstraram interagir com os imunoensaios UDS. Tanto o ibuprofeno quanto o naproxeno foram documentados como causadores de barbitúricos falso-positivos4e canabinóide1-4níveis. Além disso,o ibuprofeno pode causar um nível de PCP falso-positivo.
Isso verifica o uso de maconha, cocaína, codeína, morfina, heroína, PCP e anfetaminas como Ritalina e Adderall. Os empregadores também podem escolher testes mais extensos que verificam outras substâncias como MDMA (ecstasy), barbitúricos e opiáceos prescritos como a oxicodona. Alguns testes também detectam o uso de álcool.
| Substância | Período de tempo de detecção |
|---|---|
| Cocaína | 2-4 dias |
| Maconha | 2-5 dias para usuários ocasionais e até 10 dias para usuários diários |
| Opiáceos | 2-3 dias |
| Fenciclidina (PCP) | Até 30 dias para usuários crônicos |
Segundo a literatura, cerca de cinco por cento das amostras atendem aos critérios de diluição3.
Vou fazer o teste de drogas no meu novo emprego?
Se você está procurando um novo emprego,um possível empregador pode exigir testes de drogas como parte do processo de contratação. Alguns empregadores implementam tais políticas para se protegerem de responsabilidades, enquanto outros têm razões válidas para restringir o uso de drogas entre a força de trabalho.
Normalmente, se você está programado para integração, a empresa deseja contratá-lo, masisso NÃO significa necessariamente que você passou na verificação de antecedentes. Algumas empresas farão com que você comece enquanto a investigação de seu histórico está em andamento e retém o direito de rescindir o trabalho se você falhar na verificação.
Uma orientação de trabalho nem sempre significa que você conseguiu o emprego.
Isso significa que você foi selecionado para entrar e ver as instalações e o trabalho. Caso você não tenha recebido nenhum aviso de que foi contratado, entre em contato com o RH para saber o status da candidatura.
Anfetamina (mais sobre isso abaixo) e metanfetaminasão os falsos positivos mais comumente relatados.
Um teste de drogas e uma triagem de drogas são frequentemente usados de forma intercambiável, mas existem diferenças notáveis entre os dois termos. Em geral,um teste de drogas é mais extenso e preciso do que uma triagem de drogas, enquanto uma triagem de drogas fornece resultados mais rápidos e é uma abordagem mais econômica.
Teste de drogas na urina (UDT): este é o teste de drogas mais comum. Requer uma amostra de sua urina (xixi). Os testes de drogas na urina são mais comumente usados para detectar álcool, anfetaminas, benzodiazepínicos, opiáceos/opióides, cocaína e maconha (THC).
- Paracetamol.
- Álcool.
- Anti-histamínicos.
- Aspirina.
- Cafeína.
- Vitamina B.
Muitas das políticas que proíbem a contratação de fumantes expandem as regras do local de trabalho sem fumo. Talos empregadores não contratarão candidatos cujos testes de urina sejam positivos para uso de nicotina, sejam cigarros, tabaco sem fumaça ou mesmo adesivos.
No entanto, na fase de entrevista,é ilegal perguntar sobre a extensão ou frequência do uso, pois podem revelar um vício. Você só pode perguntar aos candidatos se eles estão usando drogas ilegais e se são capazes de desempenhar todas as funções necessárias do trabalho.
Um empregador pode perguntar a um candidato sobre o uso atual de drogas ilegais (não uma deficiência da ADA), mas geralmente não pode perguntar sobre o uso legal de drogas (com receita)., que pode estar relacionado a uma deficiência.
O que acontece se eu falhar em um teste de drogas por causa do CBD?
Com o tempo, a pequena quantidade de THC permitida nos produtos CBD pode se acumular no corpo a níveis detectáveis. O THC é solúvel em gordura, então o THC que não é imediatamente metabolizado pelo corpo será armazenado no tecido adiposo e pode resultar em um teste de drogas positivo.
Os exames de urina dependem muito da frequência com que você abusa da substância, por exemplo:Usuários ocasionais testarão positivo para Delta 8 a 3 dias após o último uso. Os usuários moderados testarão positivo para Delta 8 entre 5 a 7 dias após o último uso. Os usuários diários testarão positivo por 10 a 15 dias após o último uso.
Se você tomou Delta 9 apenas uma vez, provavelmente será eliminado da urina em quatro dias ou menos. Se você o toma habitualmente, pode levar um mês ou mais para liberar seu sistema para um teste de drogas. Se você sabe que deve passar em um teste de drogas, a maneira mais fácil de garantir que não seja reprovado é evitar completamente os produtos Delta 9.
A recusa de um motorista em se submeter a um teste de drogas ou álcool égeralmente equivalente a um teste positivo para um teste de drogas ou álcool.
- Você é doente. ...
- Você sofreu um acidente. ...
- Sua babá desistiu. ...
- Você tem que tomar conta. ...
- Você está saindo da cidade. ...
- Você está tendo uma reação alérgica. ...
- Deve ter havido um erro no teste. ...
- Você está tomando um medicamento que distorceu os resultados.
A única maneira de retornar a uma posição sensível à segurança após um teste de drogas DOT positivo étrabalhe com um DOT SAP qualificado. Essa pessoa avaliará suas circunstâncias e recomendará tratamento ou educação para você concluir.
Se você falhar ou recusar um teste de drogas DOT pré-emprego,isso prejudicará sua capacidade de conseguir um trabalho sensível à segurança. Você terá que concluir o processo DOT Return to Duty (RTD) com um DOT Substance Abuse Professional (SAP) qualificado antes de se candidatar ao trabalho.
- Você é doente. ...
- Você sofreu um acidente. ...
- Sua babá desistiu. ...
- Você tem que tomar conta. ...
- Você está saindo da cidade. ...
- Você está tendo uma reação alérgica. ...
- Deve ter havido um erro no teste. ...
- Você está tomando um medicamento que distorceu os resultados.
Se o resultado de um teste de drogas for positivo, isso significa queum ou mais medicamentos foram encontrados em quantidades que sugerem uso ou uso indevido de drogas. Testes positivos requerem testes de acompanhamento porque podem estar errados (falsos positivos). O teste de acompanhamento geralmente é um teste que fornece resultados mais precisos.
Como suas estruturas são semelhantes, espera-se que o delta-8 permaneça no corpo pela mesma quantidade de tempo que o delta-9 THC.Para usuários ocasionais, isso pode levar de 2 a 5 dias. Para usuários regulares, pode ser de até 15 dias.
Como você limpa um teste de drogas DOT com falha?
O processo de retorno ao serviço exigirá que você: Seja avaliado por um profissional de abuso de substâncias certificado pelo DOT (SAP). Conclua o curso recomendado de tratamento ou educação, às suas próprias custas. Passar por um teste de acompanhamento de drogas e álcool e submeter-se a testes aleatórios por pelo menos 12 meses, até 60 meses.
Sim, você pode dizer não a um teste de drogas para um emprego.
No entanto, sua recusa pode custar-lhe esse emprego se seu empregador ou potencial empregador exigir que os funcionários concluam os testes de drogas.
Circunstâncias imprevistas, como mau tempo ou tráfego, pode atrasar a entrega de uma amostra. Da mesma forma, um teste de drogas feito pouco antes de um feriado pode tornar o processo mais lento.